1 página. Bem formatada.
Introdução
Meu nome é Alex Nguyen e anteriormente trabalhei como engenheiro de software na Amazon e na Microsoft antes de ingressar no Google.
Acima está o currículo que usei para me candidatar ao Google e conseguir uma oferta empolgante de $300.000.
É o currículo que gosto de compartilhar com candidatos que estão se candidatando a funções de engenharia de software.
Mas antes de mergulhar nas estratégias de currículo que funcionaram para mim, vamos primeiro falar sobre os elefantes na sala.
Cara. Você trabalhou na Amazon e na Microsoft.
Sim, eu realmente tenho essas experiências no meu currículo. Mas antes da Microsoft, eu tinha apenas a Amazon. E antes da Amazon, era apenas um currículo vazio com alguns projetos paralelos.
A experiência ajuda, mas ninguém começa já tendo experiência. Para quem está começando, a única forma de se destacar é ter um currículo bem estruturado.
Ter experiência ajuda, mas saber como apresentar e transmitir essa experiência é ainda melhor.
Você deve ter tido indicações, conexões internas ou trapaceado.
É verdade que indicações ajudam ao se candidatar a qualquer empresa. Mas, ao se candidatar a grandes empresas de tecnologia, as indicações são tão comuns que são tratadas da mesma forma que uma candidatura direta (cold application).
Eu nem mesmo tive uma indicação. Apenas uma candidatura direta.
Se é difícil acreditar, entenda que cerca de 40% de todos os empregos são encontrados por meio de indicações. Isso significa que 60% são encontrados sem uma.
Candidaturas diretas funcionam, só depende de como torná-las eficazes.
E quando você se candidata diretamente, tudo o que você tem para enviar é o seu currículo.
9 maneiras de melhorar seu currículo
Para quem tem enfrentado dificuldades, aqui estão os 9 erros mais comuns que aprendi escrevendo meu currículo após inúmeras rejeições e entrevistas com candidatos de engenharia.
(Você também pode assistir a estas dicas em um vídeo no YouTube aqui)
- Não se repita. Se você já escreveu um tópico sobre programação em Java, não escreva mais 4 sobre isso. Use esse espaço para outros detalhes importantes sobre você.
- Fale sobre pessoas. Meu gerente no Google sempre me lembrava de que me ofereceu uma vaga devido à minha experiência trabalhando com product managers e UX designers. Mencione sua experiência com equipes multifuncionais.
- Fale sobre impacto. O impacto é o motivo pelo qual aquele ponto importa. Se você conseguir explicar claramente o impacto do seu trabalho, mostrará que entende o quadro geral: que tudo o que você faz é para o usuário final.
- Formate corretamente. Se o currículo for desagradável de olhar, quem o analisa irá simplesmente passar para o próximo. Não importa quanta experiência você tenha, se o currículo não for convidativo. Use tópicos de uma linha com margens bem definidas.
- Experiência > Conclusão. Está tudo bem colocar projetos ou trabalhos não finalizados no seu currículo. É mais importante mostrar que você conhece o assunto do que provar que concluiu tudo. Liderar um projeto até a metade AINDA CONTA como liderança.
- Use palavras reconhecíveis. Não é antiético usar Software Engineer em vez de Software Development Engineer para minha experiência na Amazon. As responsabilidades do trabalho são exatamente as mesmas. Não complique usando títulos exclusivos da empresa que ninguém mais usa, como “Front-end UX Software Engineer 1“.
- Fale como engenheiro. Passe a impressão de que você é um engenheiro de software incluindo mais vocabulário técnico. Fale sobre unit tests, deployments, version control, JIRA tickets, latency, databases, API calls, distributed systems etc. Quanto mais vocabulário técnico você incluir, mais fácil será confiar que você é um engenheiro de software.
- Mantenha a simplicidade. Um currículo deve ser lido rapidamente. Coisas simples são lidas rapidamente, então torne-o simples. O currículo fica menos impressionante quanto mais poluído ele é.
- Experiência importante > Todas as experiências. Todos têm muitas coisas que poderiam escrever no currículo… mas isso não significa que deveriam. Escreva apenas o que mais se destaca para as vagas às quais você está se candidatando. Simplesmente não há espaço suficiente em 1 página para tudo.
Considerações finais
Conseguir uma entrevista é apenas um jogo de números com esta fórmula:
qualidade do currículo * candidaturas = total de entrevistas.
Se você se candidatar com uma folha de papel em branco, não deve se surpreender em receber 0 respostas. Se você se candidatar com um currículo incrível, terá entrevistas demais para participar.
Invista na qualidade do seu currículo antes de enviar candidaturas de forma aleatória.
Antes de sair
- Você sabia que o contador de aplausos vai até 50?
- 4 anos de conselhos de engenharia de software em 1 artigo.
Nota
Esta é a tradução do texto original de Alexander Nguyen, publicado no Medium. O artigo pode ser acessado aqui, e todos os créditos são devidos ao autor, Alexander Nguyen.
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